Últimas entradas del blog
Desmontar prejuicios para impulsar la visibilidad lésbica y culturalmente diversa en el entorno profesionalabril 26, 2024 - 8:12 am
Construyendo una sociedad igualitaria, equitativa e intercultural gracias a la acción de las empresas en el cumplimiento de los ODSabril 19, 2024 - 2:11 pm
Alineando el propósito en la empresa con la gestión de la diversidad: un camino hacia la sostenibilidadabril 12, 2024 - 10:20 am
Cómo potenciar el crecimiento empresarial a través de la formación interna en diversidad culturalabril 5, 2024 - 11:23 am
DIVEM, un valor añadido para las empresas: impulsando la diversidad cultural, los ODS y la Responsabilidad Social Corporativamarzo 29, 2024 - 12:23 pm
La debida diligencia en las empresas: cumpliendo con un compromiso social necesariomarzo 22, 2024 - 8:14 am
La riqueza cultural y religiosa en España: construyendo empresas inclusivas y diversasmarzo 15, 2024 - 9:35 am
Encuentro digital “Mujeres líderes y diversas: impulsando el talento y la igualdad”marzo 11, 2024 - 9:26 am
La reducción de las desigualdades desde la gestión de la diversidad
/en DIVEM y mujer, Diversidad cultural /por AccemEl pasado 24 de septiembre el Instituto Nacional de Estadística publicó los resultados de la Encuesta de Estructura Salarial correspondientes al año 2018. Leer más →
La diversidad y la igualdad, dos prioridades en las nuevas tendencias de RSE
/en Diversidad cultural, Responsabilidad Social /por AccemEl informe Approaching the Future 2020. Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles, elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, recoge catorce tendencias emergentes en materia de tendencias globales, reputación, marca, sostenibilidad, ética y transparencia. Leer más →
Alíate con la diversidad cultural
/en Actualidad DIVEM, Desarrollo sostenible, Diversidad cultural, Responsabilidad Social /por AccemDiversidad, igualdad de oportunidades, equidad, justicia social y sostenibilidad son los valores y principios que guían el trabajo de entidades sociales, como Accem, así como algunos de los principales retos de nuestra sociedad a los que las empresas se enfrentan en el momento actual.
Más que nunca, empresa y tercer sector compartimos retos comunes en la construcción de sociedades más sostenibles, justas e igualitarias. El futuro es compartido y la mejor manera de actuar es de forma conjunta.
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La ‘nueva normalidad’, una oportunidad para eliminar las brechas de género en las empresas
/en DIVEM y mujer /por AccemEn España las mujeres representan más de la mitad de la población total, sin embargo, a pesar de los avances en las últimas décadas, esto no se traduce en una participación equitativa y efectiva de los derechos, oportunidades y obligaciones entre géneros. Leer más →
La diversidad cultural, clave para afrontar los retos del futuro postcovid-19
/en Diversidad cultural /por AccemCada país, cada cultura, tiene sus propias particularidades y aporta distintos saberes y diferentes maneras de afrontar las situaciones. Y unidos, todos suman para encontrar remedios a problemas en común como es la presente crisis a causa de la pandemia, cuyo aprendizaje que nos deja es que las posibles soluciones para hacer frente a la situación actual pasan, inexorablemente, por la colaboración y el trabajo conjunto global. Leer más →
#MásQueNuncaEmpreXas: marcar la Casilla de Empresa Solidaria en el Impuesto de Sociedades para mejorar la sociedad
/en Responsabilidad Social /por AccemEl Tercer Sector vuelve a lanzar un año más la campaña ‘Empresas solidarias, empresas eXtraordinarias’ con el objetivo de informar y sensibilizar a las empresas para que marquen la Casilla “Empresa Solidaria” dedicada a fines sociales al tributar por el Impuesto de Sociedades. Esta medida pone en valor la práctica de la Responsabilidad Social Corporativa de las empresas, generando un impacto social positivo, y hace que contribuyan a la ejecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030, logrando una sociedad más justa, igualitaria e inclusiva. Leer más →
Diversidad sexual y cultural, un reto en la gestión de la diversidad
/en Diversidad cultural /por AccemLos avances en materia de igualdad y no discriminación por orientación sexual e identidad de género han sido muchos en los últimos años, tanto a nivel legislativo como a nivel social, pero todavía queda un largo camino por recorrer en esta materia. Leer más →
Las personas refugiadas ayudan al crecimiento de las empresas
/en Actualidad DIVEM, Diversidad cultural /por AccemEl 20 de junio se celebra el Día Mundial de las Personas Refugiadas y desde Accem queremos conmemorar este día y poner en valor la incorporación del talento de las personas refugiadas en las empresas. Leer más →
Por qué es hoy importante apostar por la diversidad y la inclusión
/en Diversidad cultural /por AccemLa alerta sanitaria del covid-19 nos ha sorprendido a todos de un día para otro, sin previo aviso y haciendo que nos tengamos que adaptar a un nuevo contexto socioeconómico totalmente inimaginable hace unos meses. Leer más →
Cómo fortalecer alianzas para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible
/en Actualidad DIVEM, Desarrollo sostenible /por AccemEl ODS 17 pretende fortalecer la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible, intercambiando conocimientos, capacidades, tecnología y recursos para alcanzar la agenda global en todos los países, en especial en los países en desarrollo y promoviendo alianzas con el sector público-privado y la sociedad civil, para contribuir conjuntamente al desarrollo sostenible. Leer más →