Gestionar la diversidad cultural: una carrera de fondo con grandes beneficios

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Saber realizar una gestión eficiente de la diversidad cultural es un reto para muchas empresas, pero que es necesario abordar en un contexto globalizado y con una ciudadanía cada vez más sensibilizada en materia de igualdad de derechos y contra prácticas discriminatorias. Cualquier empresa, sean cuales sean sus dimensiones, su facturación, su sector de actividad o situación puede alinear su filosofía corporativa y sus acciones de responsabilidad corporativa consiguiendo que incidan en este ámbito. Leer más

¿De qué hablamos cuando hablamos de diversidad cultural?

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La diversidad está siendo en los últimos años un concepto en auge al que las empresas le están otorgando un papel cada vez más relevante, no sólo por los beneficios que supone contar con una plantilla que integre personas de diferentes sexos, edades, orígenes, capacidades, etc., sino también por el impacto social positivo que genera desarrollar planes de gestión de la diversidad que garanticen la igualdad de oportunidades y no discriminación en la empresa, como parte de sus políticas de responsabilidad social empresarial. Leer más

Descubre con DIVEM la hoja de ruta de la diversidad cultural en las empresas

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A través de DIVEM creamos alianzas con el sector empresarial para ponernos a su disposición como partner social, con el objetivo de asesorar, orientar, sensibilizar y acompañar a las empresas, de manera gratuita, sobre el valor estratégico de la diversidad cultural. Un valor con el que, con el acompañamiento de DIVEM, las empresas mejoran su capacidad y sus herramientas para promover y potenciar la gestión del talento y de la diversidad como aspectos innovadores que aportan un valor añadido a sus organizaciones. Leer más

Empresas solidarias y diversidad cultural: el impacto sobre los ODS

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El pasado 14 de diciembre tuvo lugar el encuentro DIVEM “Empresas solidarias y diversidad cultural. El impacto sobre los ODS” con el objetivo de poner en valor los programas y acciones socialmente responsables de empresas líderes, referentes por su compromiso con las personas culturalmente diversas, con los que han contribuido a mejorar el acceso a derechos en igualdad de oportunidades y a promover medidas que contribuyen a generar una sociedad más cohesionada y justa. Leer más

Pasos y consejos para implementar los Objetivos de Desarrollo Sostenible en las empresas

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Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas establece la responsabilidad de todas las empresas –independientemente de su tamaño y sector– de respetar los Derechos Humanos en todas sus operaciones y a lo largo de su cadena de valor. Por ello, las empresas deben empezar a abordar y garantizar el cumplimiento de la Agenda 2030 y la implementación de sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Por esto mismo, cada vez son más las empresas que asumen esta tarea, poniendo el foco en el ODS 17 (Alianzas estratégicas), para contribuir y dar soluciones, generando nuevas oportunidades. Leer más

El voluntariado corporativo atrae importantes beneficios para las empresas e impulsa su compromiso social

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El voluntariado corporativo es una tendencia en ese mundo empresarial que está apostando por las personas y que ha sabido ver en estas actividades una forma de canalizar su compromiso social, y el de sus equipos, así como una oportunidad estratégica para acercar a la empresa valores como la diversidad, la inclusión, la empatía y la solidaridad. Poner el foco en lo humano implica para la empresa trascender a sí misma para beneficiar a la sociedad en su conjunto, entender que trabaja con personas antes que empleados y tomar conciencia de su función social transformadora. Leer más

Encuentro DIVEM: “Empresas solidarias y diversidad cultural. El impacto sobre los ODS”

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Bajo el título “Empresas solidarias y diversidad cultural. El impacto sobre los ODS”, este encuentro online centró su temática en el valor de programas y acciones socialmente responsables de empresas líderes y referentes por su compromiso con las personas culturalmente diversas, favoreciendo el acceso a derechos en igualdad de oportunidades y promoviendo medidas que contribuyen a generar una sociedad más cohesionada y justa.

Las empresas que participaron en el encuentro compartieron sus buenas prácticas, poniendo el foco en cómo impactar en la Agenda 2030 a través de la implementación de iniciativas que inciden directamente en la consecución de los ODS:

  • Marta Marín, del Área de Programa de Voluntariado Corporativo de Telefónica, que expondrá la experiencia del voluntariado corporativo como estrategia transformadora a nivel global. Impactando en el ODS 4, ODS 10 y ODS 17.
  • Almudena Santos, directora Employee and Labor Relations Iberian Countries de CWT, que dará a conocer la experiencia del voluntariado corporativo como herramienta de sensibilización entre empleados/as que intervienen con mujeres migrantes. Impactando en el ODS 5, ODS 10 y ODS 17.
  • Jesús Furnier, psicólogo en el Área de RRHH de Indesa 2010, que contará cómo el acceso al empleo por parte de personas culturalmente diversas contribuye a la transformación social y a la construcción de una sociedad más justa. Impactando en el ODS 8, ODS 10 y ODS 17.
  • Susana Otegui, responsable de Marketing y Comunicación de Bexen Medical, abordará cómo la Responsabilidad Social Corporativa ha sido importante en tiempos de pandemia. Impactando en el ODS 3, ODS 10 y ODS 17.
  • Francisco Martínez, director del Departamento de RRHH y Responsabilidad Social Corporativa de Euconsa, presentará las políticas de RSC en clave intercultural y cómo benefician en la gestión de la diversidad en su empresa. Impactando en el ODS 8, ODS 10 y ODS 17.

Proexport: «La sociedad valora cada día más el importante protagonismo que la agricultura tiene en la Responsabilidad Social»

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Conversamos con José Ramón Carrasco de la Sierra, responsable de Gestión de Proyectos y Responsabilidad Social en Proexport, una asociación de productores y exportadores de frutas y hortalizas en la Región de Murcia, sobre gestión responsable de la diversidad cultural. Leer más

Emprender, una salida para que muchas mujeres inmigrantes puedan acceder a un empleo

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El pasado 19 de noviembre se celebró el Día Internacional de la Mujer Emprendedora, una jornada que pretende reconocer el esfuerzo y valor de las mujeres emprendedoras en el mundo, visibilizando los obstáculos y dificultades a los que todavía hoy se enfrentan por su condición de mujer. Un día que pretende, además, empoderarlas e inspirar a otras mujeres y niñas a convertirse en participantes activas de la economía. Leer más

Trabajos esenciales y población de origen extranjero: porque lo esencial no puede ser invisible

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Los trabajadores y trabajadoras esenciales ofrecen servicios necesarios e imprescindibles en nuestro día a día: profesionales sanitarios, de ayuda a domicilio y cuidados, peones agrarios, personal de limpieza, repartidores, personal de supermercados y comercio, transportistas… Leer más