La gestión de la diversidad promueve e integra acciones y medidas dentro de la empresa que ponen en el centro a las personas. Alinear las estrategias de negocio con los ODS y la Agenda 2030 contribuye al desarrollo sostenible mientras abre nuevas oportunidades de negocio y puertas a nuevos mercados. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2021/07/DIVEM_ods.png478878DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2021-07-30 09:00:402021-07-30 10:27:124 ODS para que las empresas puedan mejorar su competitividad y la sociedad gracias a la diversidad cultural con DIVEM
El 22 de julio se conmemora el Día Internacional del Trabajo Doméstico, una oportunidad para reconocer el importante valor social y económico de este trabajo esencial, que nos permite engranar nuestras responsabilidades laborales, familiares y personales. Además, es un buen momento para examinar el rendimiento del sector y apreciar las oportunidades que se abren para las empresas conscientes que deseen apostar por la gestión responsable de la diversidad cultural. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2021/07/trabajodomestico_DIVEM.png350809DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2021-07-23 15:10:442021-07-26 10:07:33Trabajo doméstico y sociedad diversa: una oportunidad para las empresas
En los últimos años la gestión de la diversidad cultural se ha convertido en uno de los aspectos fundamentales a abordar por las empresas a la hora de integrar estrategias de gestión del talento y extraer todos los beneficios que esa diversidad genera, tanto en términos de negocio y rentabilidad como de atracción y retención de talento. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2021/07/balance-1semestre-2021.png5661280DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2021-07-16 14:58:222021-09-08 11:40:38354 empresas, asociaciones y entidades empresariales ya forman parte de DIVEM
Con la llegada del verano la gran mayoría de las empresas se enfrentan al desafío de coordinar y asignar los días libres y de vacaciones de su plantilla. De acuerdo a un análisis del sector, el 85 % de las compañías admite afrontar dificultades en el momento de realizar esta tarea. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2021/07/vacaciones-1.png6301200DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2021-07-09 08:34:402021-07-16 09:22:40Gestionar la diversidad cultural de forma responsable, también durante las vacaciones
El Gobierno ha presentado el Informe de Progreso 2021 y Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030 para el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, dentro del marco de compromisos proyectados para los próximos años, con el fin de acelerar la transición social y ecológica, así como garantizar una recuperación alineada con los principios y objetivos de la Agenda 2030. Todo ello, con el fin de situar la sostenibilidad y los derechos de las personas en el centro de la acción, todo tras el impacto causado por la COVID-19. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2021/07/imagen_post_estrategia.png481800DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2021-07-02 08:21:542021-07-02 09:11:43Una estrategia de Desarrollo Sostenible para una sociedad más justa e inclusiva con el compromiso de las empresas
El 22 de junio tuvo lugar el encuentro DIVEM “Refugiadxs y diversidad cultural: valor, reto y oportunidad” con el objetivo de tratar la situación actual de las personas refugiadas y solicitantes de protección internacional en España, abordando el desafío de cómo desarrollar planes estratégicos de RSC que refuercen la gestión de diversidad cultural para aprovechar el talento diverso que pueden aportar las personas refugiadas y solicitantes de protección internacional en las empresas. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2021/06/Post_linkedin.png6271200DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2021-06-25 09:39:302026-03-03 21:05:26Personas refugiadas y diversidad cultural: valor, reto y oportunidad
Con la Agenda 2030 el tejido empresarial fue llamado a la acción para desempeñar un papel central en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Alinear la estrategia de negocio con los ODS permite la creación de una hoja de ruta para contribuir a un desarrollo sostenible a la vez que permite crear nuevas oportunidades de negocio y abrirse a nuevos mercados y resultados. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2021/06/ideas-para-la-accion-1.png481800DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2021-06-18 08:54:212021-07-02 09:11:15Cómo impactar en los ODS a través de una estrategia de diversidad e inclusión: ideas para la acción
Con las personas refugiadas y migrantes llega a nuestro país un flujo de talento y, con frecuencia, una valiosa experiencia académica, profesional y vital. Para las empresas que apuestan por la inclusión y la gestión responsable de la diversidad cultural, ésta resulta un factor de oportunidad con beneficios positivos contrastados, entre los que podemos destacar el incremento de la rentabilidad, un mayor atractivo para atraer talento y una valoración positiva de los mercados y de los grupos de interés. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2021/06/Opcion-1_-entrevista.jpg12811920DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2021-06-14 10:08:342021-06-14 10:20:48«La diversidad cultural es enriquecedora para las personas extranjeras trabajadoras y valiosísima para las empresas»
La empresa Europamundo Vacaciones es una operadora turística que trabaja con diferentes viajes y circuitos en todo el mundo, principalmente América Latina y Asia. Su plantilla, con personas de más de 37 nacionalidades diferentes, y su trato diario con personas de muy diversos orígenes, hace que la diversidad cultural esté reflejada en su ADN y sea un elemento transversal. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2021/06/entrevista-europamundo.png7681536DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2021-06-04 09:46:282021-09-02 10:17:09EuropaMundo: «Para gestionar la diversidad es necesaria una formación constante y la implicación a todos los niveles de la empresa»
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Trabajo doméstico y sociedad diversa: una oportunidad para las empresas
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Gestionar la diversidad cultural de forma responsable, también durante las vacaciones
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«La diversidad cultural es enriquecedora para las personas extranjeras trabajadoras y valiosísima para las empresas»
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Encuentro DIVEM «Refugiadxs y diversidad cultural: valor, reto y oportunidad»
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