Para que una estrategia de diversidad cultural se convierta en una verdadera palanca de valor, ésta ha de contemplar todas las áreas de negocio y tener en cuenta a todos los grupos de interés de la empresa, integrándose en toda la compañía y garantizando así un verdadero impacto social. Leer más
La interminable lista de desafíos y consecuencias que han quedado en evidencia debido a la situación desatada por la COVID19, ha resaltado muchos de los retos a los que nos enfrentamos como sociedad. Algunos de ellos nuevos, mientras que otros llevan con nosotros varias décadas. Uno de estos retos –de largo recorrido histórico– es la inclusión de personas de origen extranjero que cuentan con capacidades y conocimientos muy por encima de los trabajos que se encuentran muchas veces realizando. La sobrecualificación de personas que trabajan en España se constituye como uno de los aspectos más acuciantes, comparativamente al respecto del desempeño laboral en el resto de Europa. Leer más
Hemos hablado en múltiples ocasiones de los beneficios que aporta a las empresas una gestión responsable de la diversidad cultural. Es innegable que adoptar una estrategia de diversidad dentro de las organizaciones es una palanca de valor y contribuye al progreso económico y social dando respuesta a muchos de los grandes retos que tenemos como sociedad favoreciendo una construcción de ésta más justa, cohesionada y sostenible. Leer más
Robi es una pyme asturiana de hostelería que se ha sabido distinguir no solo por la especialización y calidad de sus servicios y productos, sino también por su imagen de marca a favor de la diversidad y la gestión del talento diverso. Leer más
El 21 de marzo se celebra el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, cuyo objetivo es fomentar una cultura mundial de tolerancia, igualdad y antidiscriminación. Pero también es un llamamiento para que todo el mundo se levante contra los prejuicios raciales y las actitudes intolerantes. Leer más
El 27 de febrero se conmemora el Día Mundial de las ONG. Con motivo de esta jornada queremos destacar los retos comunes que compartimos tanto las empresas como las entidades del tercer sector en la construcción de sociedades más sostenibles, justas e igualitarias. Así queda plasmado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a través del ODS 17, en el que se destaca la necesidad de crear alianzas mundiales sólidas para el logro del resto de metas establecidas en la Agenda 2030. Leer más
Aunque el principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres está consagrado en la normativa europea desde hace casi 60 años y, los avances en materia de igualdad en España son cada vez mayores, a día de hoy, combatir la “brecha salarial” es uno de los grandes retos a los que se nos enfrentamos como sociedad. Leer más
“En la era de las máquinas, las empresas necesitan competencias emocionales de equipos culturalmente diversos”.
Highlander HR es una pyme malagueña, especializada en el sector de los recursos humanos y la selección de personal para otras empresas. Su especialización le confiere una perspectiva del mercado laboral orientada a las actuales tendencias en la contratación de personal. Así, David Serrano, de gerencia y desarrollo de negocio en esta empresa, señala que “el mercado laboral se está transformando a pasos agigantados”, lo que supone la demanda de determinadas habilidades relacionadas con competencias que son propias del ser humano: “En la era de las máquinas, lo que necesitan las empresas son competencias emocionales como la creatividad, la capacidad de comunicación, el trabajo en equipo… que no entienden de distinciones”, puntualiza. Leer más
Para Naciones Unidas, el liderazgo debe ser la palanca para acelerar el cumplimiento de la Agenda 2030. Líderes que contemplen nuevos objetivos más allá de la mera visión empresarial, que influyan en la integración de los ODS en las organizaciones de forma transversal y ayuden a generar impactos positivos para la sociedad en todo su conjunto. Los líderes empresariales deben influir no solo sobre su organización, sino también sobre la comunidad empresarial y la sociedad, convirtiéndose en actores clave que promuevan la transformación social que la Agenda 2030 necesita y la sociedad demanda. Leer más
La igualdad de género sigue siendo uno de los mayores retos que todavía tenemos como sociedad. En el ámbito del empleo, aunque los avances son cada vez mayores, las diferencias entre hombres y mujeres todavía son evidentes. Leer más
