Cómo las empresas pueden apoyar a las personas refugiadas con su plan estratégico de diversidad

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Un reto en el desarrollo de planes estratégicos de diversidad en las empresas es poner al mismo nivel las distintas diversidades que existen en la sociedad. Por ejemplo, las empresas están más habituadas a trabajar la diversidad funcional que la diversidad cultural, pero cada vez más se le está dando importancia a la gestión de esta última a causa del incremento del número de personas con distintos orígenes y perfiles culturales, como es el caso de las personas refugiadas, en el ámbito laboral. Leer más

Grupo CLN, un ejemplo de gestión de la diversidad desde un modelo inclusivo

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Entrevistamos a Elisabet Rego, directora de Recursos Humanos del Grupo CLN, y a Irene Cabanas, responsable de Calidad, Medioambiente, Seguridad y Salud, con el fin de conocer y poner en valor su modelo de gestión de la diversidad desde un enfoque plenamente inclusivo que vienen desarrollando desde hace años. Leer más

“Transformando las diferencias en oportunidades”

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El pasado viernes 13 de diciembre organizamos junto al Club Asturiano de Calidad una Jornada llamada Diversidad e Inclusión en el entorno laboral “Transformando la diferencia en oportunidad”. Leer más

Formación sobre sesgos inconscientes: eliminar y erradicar prejuicios y estereotipos

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Identificar los prejuicios en la empresa y combatirlos es el gran reto de una empresa que apuesta por el talento y la apertura a una sociedad que se enriquece con la diversidad. Leer más

Retos a futuro: La diversidad cultural, el camino hacia el éxito empresarial

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El futuro está en crear empresas globales, esto implica ser capaz de pensar, actuar, evaluar cómo se haría en otras culturas. Para ello debemos implementar estrategias y políticas que fomenten y normalicen la diversidad cultural. Leer más

El mapa de la diversidad: una hoja de ruta de la diversidad cultural para tu empresa

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Para ayudarte en el camino hacia una estrategia de diversidad cultural exitosa, hemos creado el mapa de la diversidad cultural, una guía para permitir a las empresas, tanto pymes como grandes corporaciones, diseñar e implementar estrategias y políticas de diversidad cultural, reflejadas en esta guía en forma de mapa de metro. Leer más

¿Conocen las empresas los beneficios de la gestión de la diversidad cultural?

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En las últimas semanas la iniciativa DIVEM ha estado presente en varias ferias de empleo y networking organizadas en el Principado de Asturias. Estos eventos representan un espacio en el que poder dar a conocer y visibilizar los beneficios de la diversidad en las empresas, sino, también, la oportunidad de escuchar en primera persona las demandas y necesidades que tienen las empresas. Leer más

Cafeterías ROBI: cuando la diversidad se convierte en imagen de marca

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ROBI Hostelería es una empresa asturiana en la que se convive diariamente con la diversidad. Más de la mitad de la plantilla de esta empresa se compone de personas de origen extranjero de más de cinco nacionalidades. Para ellos, contar con una plantilla diversa es enriquecedor y aporta múltiples beneficios a la organización. Leer más

¿Qué pasos seguir para poner en marcha una estrategia de Responsabilidad Social efectiva?

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Gestionar la diversidad es un reto para una empresa, pero también le supone un crecimiento global en muchos aspectos. Para ello es importante planificar una estrategia siempre a medio y largo plazo y teniendo en cuenta factores básicos como el tamaño de la empresa, dónde se ubica geográficamente o si desarrolla algún tipo de subcontratación de servicios… para optimizar los esfuerzos y maximizar los beneficios. Leer más

¿Cómo primar el talento diverso a través del proceso de selección?

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Ya hemos hablado en otras ocasiones sobre los beneficios y ventajas que supone para una empresa integrar estrategias que ayuden a gestionar, de forma responsable, la diversidad cultural dentro de sus procesos de gestión. Pero seguro que te preguntas cómo puedes, desde tu empresa, ser más diversa. Leer más