Este 20 de junio se conmemora, como cada año, el Día Mundial de las Personas Refugiadas, un día en el que, desde DIVEM, queremos destacar todo el valor que estas personas son capaces de aportar a la sociedad a través de sus diferentes capacidades, talentos, conocimientos y de su riqueza cultural.
Se trata de personas que llegan con una situación personal difícil, viéndose forzadas a abandonar su hogar y empezar de cero en un sitio nuevo, y sin saber siquiera si podrán regresar a sus casas en algún momento. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2022/06/dmr-divem.png321845DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2022-06-17 12:09:202022-06-22 08:51:50El talento de las personas refugiadas: un valor hacia una sostenibilidad empresarial y social
La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres siguen siendo algunos de los mayores retos que tenemos pendiente todavía hoy, como sociedad, para garantizar el respeto de los derechos de las mujeres y niñas. Pero si al hecho de ser mujer le sumamos la variable étnico-cultural, el reto es todavía mayor, siendo necesario asumir mayores compromisos para conseguir su plena integración en igualdad de derechos y condiciones. Esta realidad pone en evidencia la necesidad en las empresas de promover acciones y medidas que impulsen la igualdad de género y promuevan entornos de trabajo donde se favorezca la inclusión laboral de las mujeres de origen extranjero, necesarios para el cumplimiento del ODS 5 y conseguir una sociedad más justa e igualitaria. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2022/06/ods5-empresa.png321845DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2022-06-10 09:30:482022-06-22 08:52:21Implementar el ODS 5 en la estrategia de inclusión empresarial para favorecer los derechos de las mujeres
Para muchas personas, las siglas “ESG” (Environmental, Social and Governance) están fuertemente vinculadas a temas ambientales, pero su significado va mucho más allá.
Al utilizar este concepto ESG, hacemos referencia a aquellos factores que hacen a una empresa sostenible, a través de su compromiso ambiental ciertamente, pero también social y de buen gobierno. Es un enfoque holístico que alcanza a todas las líneas de organización y producción de una empresa y va más allá de sí misma, pretendiendo llegar tanto a los stakeholders como a la totalidad de su cadena de valor. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2022/06/esg-divem.png321845DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2022-06-03 11:01:282026-03-03 21:05:26Diversidad cultural y ESG, mucho más allá de lo ambiental en la responsabilidad corporativa de las empresas
Desde el programa DIVEM hemos puesto en marcha la convocatoria de la II Edición de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables. Estos premios constituyen un reconocimiento público al trabajo realizado por las empresas en materia de gestión de la diversidad, de la igualdad de oportunidades y de la no discriminación en el entorno empresarial, favoreciendo de esta manera sociedades más responsables e inclusivas. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2022/05/ii-premios-divem.png321845DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2022-05-27 13:51:552022-10-27 11:34:32DIVEM anima a las empresas a presentar su candidatura a una nueva edición de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables
El pasado 19 de mayo tuvo lugar el encuentro DIVEM “La diversidad cultural en la empresa, una respuesta para las crisis humanitarias” con el objetivo de poner en valor la gestión de la diversidad cultural en la empresa, y cómo el apoyo a personas refugiadas y migrantes se presenta como una oportunidad a la hora de dar respuesta a las crisis humanitarias como la que estamos viviendo actualmente. Se analizaron y se expusieron buenas prácticas para incentivar y motivar al tejido empresarial en el desarrollo de acciones orientadas a la gestión de la diversidad cultural que estén contempladas en las estrategias de diversidad, equidad e inclusión para conseguir pasar de un modelo multicultural hacia otro modelo intercultural en las empresas. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2022/05/Noticia-DIVEM-Encuentro-Digital-19mayo2022.jpg321845DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2022-05-20 14:09:432026-03-03 21:05:26La diversidad cultural en la empresa, una respuesta para las crisis humanitarias
El 12 de mayo se conmemora el Día Europeo de las Pymes, un día para reconocer su esfuerzo e importante papel en la economía y creación de riqueza de los países. Pequeñas y medianas empresas que, concretamente en nuestro país, suponen el 99,83% del tejido productivo.Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2022/05/mujer-pyme.png321845DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2022-05-13 08:55:322022-06-20 08:45:38Liderando la transformación empresarial y social desde las pymes
El día 21 de mayo de 2002 fue declarado por la Asamblea General de la ONU como Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, dando respuesta a la Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural y destacando que “el respeto de la diversidad cultural es esencial para fomentar el diálogo intercultural y el desarrollo sostenible”. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2022/05/EUDiversityMonth22.png321845DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2022-05-06 09:09:542026-03-03 21:05:26Mayo, Mes Europeo de la Diversidad Cultural #EUDiversityMonth
Bajo el título “La diversidad cultural en la empresa, una respuesta para las crisis humanitarias”, este encuentro online tuvo lugar el jueves 19 de mayo, enmarcado en la conmemoración del Día Mundial de la Diversidad Cultural, y contó con la presencia y participación de:
Lara Costela Cotelo, Human Resources Retail Manager en Tiger Stores North West Spain.
Ingrid Verschuren, Head of Data Strategy en Dow Jones.
Juan Antonio Pedreño Frutos, Presidente de la Confederación Empresarial Española de Economía Social y Social Economy Europe.
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2022/05/Noticia-DIVEM-Encuentro-Digital-19mayo2022.jpg321845DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2022-05-04 14:34:332026-03-03 21:05:26Encuentro DIVEM: “La diversidad cultural en la empresa, una respuesta para las crisis humanitarias”
Ayer se hicieron públicos los datos correspondientes a la Encuesta de Población Activa del primer trimestre de 2022. El contexto socioeconómico que ha caracterizado estos primeros meses del año han provocado que, en esta ocasión, los datos obtenidos rompan la tendencia positiva que veníamos acumulando en periodos anteriores y vemos como el número de parados aumentaen 70.900 personas, llegando a una tasa del 13,65 % y afectando en prácticamente en todos los sectores. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2022/04/mujer-persona-migrante.png321845DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2022-04-29 13:31:382022-04-29 13:31:38Crear empleos decentes y con perspectiva integradora, clave contra la desigualdad en mujeres y personas de origen extranjero
El 22 de abril se conmemora el Día Internacional de la Madre Tierra el cual, nos invita a reflexionar y concienciar sobre la importancia de poder tener la capacidad de transformar nuestro impacto en el planeta, a través de una economía sostenible. Según palabras de Antonio Guterres, secretario general de las Naciones Unidas:
“Debemos impulsar soluciones basadas en la naturaleza y la energía renovable generando nuevos puestos de trabajo, infraestructuras más limpias y una mayor resiliencia en el futuro. Creando así, un mundo inclusivo en el que se conviva con la naturaleza y permita a las personas gozar de mejor salud, ejercer plenamente sus derechos humanos y, por tanto, llevar una vida digna en un planeta saludable”.
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/en Actualidad DIVEM, Buenas prácticas, Diversidad culturalEl día 21 de mayo de 2002 fue declarado por la Asamblea General de la ONU como Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, dando respuesta a la Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural y destacando que “el respeto de la diversidad cultural es esencial para fomentar el diálogo intercultural y el desarrollo sostenible”. Leer más
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