Día Mundial de la Diversidad Cultural: la diversidad, una fuente de innovación para las empresas

El día 21 de mayo fue introducido por la Asamblea General de la ONU en 2002 como respuesta a la Declaración Universal de la UNESCO sobre la Diversidad Cultural. La UNESCO destaca que la diversidad cultural es el patrimonio común de la humanidad. Es una fuente de renovación de ideas y sociedades, a través de la cual nos abrimos a los demás y creamos nuevas formas de pensar. Leer más

Abriendo camino en el acceso a un empleo en igualdad de oportunidades

En estos últimos días el Gobierno sigue publicando medidas vinculadas al empleo para hacer frente a la situación extraordinaria que estamos viviendo. El pasado 8 de abril, se publicaba un nuevo Real Decreto-Ley mediante el cual se han aprobado una serie de medidas urgentes, de carácter temporal, en materia de empleo agrario con el objetivo de flexibilizar y favorecer los mecanismos de contratación de trabajadores para las diferentes campañas agrarias, asegurando así el abastecimiento de producto en los mercados  así como el mantenimiento de la actividad agraria. Leer más

Los efectos del COVID-19 en la igualdad de género

Nos encontramos ante una crisis sanitaria y económica que marcará un punto de inflexión para la Agenda 2030. Ahora, más que nunca, debemos fortalecer alianzas y estar juntos para dirigir nuestros esfuerzos en salir de esta crisis, fortaleciendo y creando el mundo que queremos sin dejar a nadie atrás. Leer más

Tiebel: “La diversidad cultural en las empresas ayuda a afrontar mucho mejor la toma de decisiones”

Tiebel es una cooperativa aragonesa, dedicada al sector servicios y limpieza, que lleva más de 25 años abriéndose camino como un ejemplo de gestión basada en la lucha por la igualdad de oportunidades y la necesidad de dignificar y profesionalizar los trabajos de limpieza y cuidados, rompiendo, a su vez, los numerosos estereotipos asociados a este tipo de trabajos. Leer más

La RSE como herramienta contra los efectos del coronavirus

Hoy, más que nunca, las empresas tienen la oportunidad de utilizar su Responsabilidad Social para reaccionar con rapidez y eficacia ante la crisis provocada por la pandemia del covid-19 y contribuir con soluciones a corto, medio y largo plazo, a través de sus capacidades para enfrentarse a este nuevo desafío de cara a sus grupos de interés. Leer más

La comunicación intercultural, clave en la gestión de equipos culturalmente diversos

Un paso fundamental a la hora de lograr empresas diversas e inclusivas es trabajar aquellos aspectos que nos puedan ayudar a establecer una comunicación efectiva entre todas las personas que forman parte de la empresa y aquellos grupos de interés de la misma (proveedores, clientes, etc.) evitando así posibles barreras o malos entendidos que puedan dificultar la convivencia. Leer más

¿Reconocemos el talento que recibimos?

La situación excepcional que estamos padeciendo a causa de la alerta sanitaria del COVID-19 ha puesto de manifiesto la falta de personal sanitario en nuestro país. Por esta razón, el Gobierno ha  impulsado la contratación de 200 profesionales sanitarios extracomunitarios residentes en España. Leer más

¿Hemos sabido poner en valor los trabajos que hoy nos resultan esenciales?

La crisis sanitaria del COVID-19 nos ha puesto en jaque y ha cambiado nuestra vida tal y como la conocíamos. Leer más

Diversidad, empresas que suman, diversidad cultural, DIVEM

Cómo fomentar el sentimiento de pertenencia a través del cuidado de los trabajadores

A día de hoy, es indiscutible que la base en la que se sustenta cualquier empresa u organización son las personas que forman parte de ella. Éstas son el motor que necesita la empresa para avanzar y su activo más importante. Leer más

Ubikare: “Relacionarnos con personas y talentos diversos nos ayuda a crecer”

Ubikare es una empresa dedicada a la mejora de la calidad de vida de las personas dependientes, transportando a sus domicilios los recursos personales y materiales necesarios para conseguir esa mejora. Esta empresa, que lleva colaborando don DIVEM desde 2018, ha integrado la gestión de la diversidad cultural en su plantilla como otro pilar fundamental dentro de su trabajo diario. Para conocer aún más de cerca la experiencia de esta empresa con la gestión de la diversidad cultural y los beneficios que, aseguran, ha traído a su actividad, hablamos con Marta Obispo, responsable de gestión de personas en esta empresa vasca. Leer más