Un paso fundamental a la hora de lograr empresas diversas e inclusivas es trabajar aquellos aspectos que nos puedan ayudar a establecer una comunicación efectiva entre todas las personas que forman parte de la empresa y aquellos grupos de interés de la misma (proveedores, clientes, etc.) evitando así posibles barreras o malos entendidos que puedan dificultar la convivencia. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2020/07/comunicacion.jpg4811030DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-04-10 09:31:102026-03-03 21:05:27La comunicación intercultural, clave en la gestión de equipos culturalmente diversos
La situación excepcional que estamos padeciendo a causa de la alerta sanitaria del COVID-19 ha puesto de manifiesto la falta de personal sanitario en nuestro país. Por esta razón, el Gobierno ha impulsado la contratación de 200 profesionales sanitarios extracomunitarios residentes en España. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2020/04/hospital-4904923_1280-e1585915003617.jpg482995DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-04-03 13:59:192020-04-30 14:02:53¿Reconocemos el talento que recibimos?
La crisis sanitaria del COVID-19 nos ha puesto en jaque y ha cambiado nuestra vida tal y como la conocíamos. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2020/03/3407-e1585311531601.jpg7761496DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-03-27 12:08:052020-03-27 13:20:54¿Hemos sabido poner en valor los trabajos que hoy nos resultan esenciales?
A día de hoy, es indiscutible que la base en la que se sustenta cualquier empresa u organización son las personas que forman parte de ella. Éstas son el motor que necesita la empresa para avanzar y su activo más importante. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2018/08/rawpixel-683571-unsplash.jpg26674000DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-03-20 13:35:212020-03-20 13:35:21Cómo fomentar el sentimiento de pertenencia a través del cuidado de los trabajadores
Ubikare es una empresa dedicada a la mejora de la calidad de vida de las personas dependientes, transportando a sus domicilios los recursos personales y materiales necesarios para conseguir esa mejora. Esta empresa, que lleva colaborando don DIVEM desde 2018, ha integrado la gestión de la diversidad cultural en su plantilla como otro pilar fundamental dentro de su trabajo diario. Para conocer aún más de cerca la experiencia de esta empresa con la gestión de la diversidad cultural y los beneficios que, aseguran, ha traído a su actividad, hablamos con Marta Obispo, responsable de gestión de personas en esta empresa vasca. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2020/03/marta-obispo-ubikare.png4871100DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-03-13 09:20:112026-03-03 21:05:28Ubikare: “Relacionarnos con personas y talentos diversos nos ayuda a crecer”
La igualdad entre géneros es un derecho básico para conseguir un mundo próspero, equitativo y sostenible. Pero todavía son muchos los pasos que debemos dar para conseguir esa igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/06/pag-recursos-herramientas-trabajo-inmigrantes-diversidad.png4091310DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-03-06 12:36:552026-03-03 21:05:28DIVEM: enfocando el talento en la igualdad de género
Las empresas cada vez tienen más claro que una mayor diversidad en los equipos de trabajo se traduce en formas creativas de resolver problemas, incrementa la efectividad, contribuye a la mejora continua, aporta ideas innovadoras y aumenta la productividad. Por ello, es tan importante trabajar la diversidad en todos sus ámbitos: de género, cultural, generacional y capacidades diferentes. La plena inclusión se convierte en un reto para las empresas. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2020/07/valor-talento-femenino.jpg4811030DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-02-28 11:01:072020-07-17 11:31:50El valor del talento femenino
El pasado jueves 13 de febrero tuvo lugar en Jerez de la Frontera un desayuno empresarial –organizado desde DIVEM– dirigido a empresas y expertos en RSE. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2020/03/desayuno-divem-jerez.jpg5941299DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-02-21 12:12:452020-05-28 09:59:22DIVEM reúne a más de 20 empresas para aprender sobre la gestión de la diversidad cultural
Las empresas que fomentan en su entorno laboral la diversidad en cuanto a la cultura, el género, la edad, el origen… les permite aprovechar los numerosos beneficios que ésta aporta a las organizaciones. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2020/02/endesa-e1584103306738.png7011586DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-02-14 10:50:512020-05-28 11:53:26Endesa: “Cualquier empresa que integre la diversidad en su cadena de valor, tendrá éxito”
Para que cualquier estrategia de diversidad e inclusión sea realmente efectiva, además de contar con el firme compromiso de la dirección de la empresa por la igualdad de oportunidades y no discriminación, ésta debe estar integrada en la estrategia empresarial permeando a toda la organización de una forma transversal. Es de esta manera cómo se obtendrá su verdadero impacto generando un mayor compromiso de los empleados, una mayor innovación, mayor competitividad y, en definitiva, mejores resultados. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2020/07/equipo-diverso.jpg4811030DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2020-02-07 09:45:082026-03-03 21:05:28Sensibilizar para incluir
Esta web utiliza cookies operativas propias que tienen una exclusiva finalidad funcional y cookies de terceros (tipo analytics) que permiten conocer sus hábitos de navegación para darle mejores servicios de información. Si continúa navegando, acepta su uso. Puede cambiar la configuración, desactivarlas u obtener más información.
Fundación Woman’s Week: “Las empresas que no se adapten a la diversidad ya están fuera de contexto”octubre 22, 2026 - 10:00 am
Por qué las alianzas son clave para aprovechar el potencial de la diversidad culturaloctubre 15, 2026 - 10:09 am
Highlander: «La diversidad cultural es una apuesta que se traduce en resultados para la empresa»octubre 7, 2026 - 9:00 am
OrigenWW: «La diversidad suma: ese ha sido el concepto que ha guiado toda la campaña»septiembre 24, 2026 - 10:01 am
Formación en interculturalidad, una inversión en personas y en futuro para las empresasseptiembre 17, 2026 - 12:24 pm
Cuando el liderazgo femenino incorpora miradas culturalmente diversasseptiembre 3, 2026 - 9:11 pm
La comunicación intercultural, clave en la gestión de equipos culturalmente diversos
/en Actualidad DIVEM, Diversidad culturalUn paso fundamental a la hora de lograr empresas diversas e inclusivas es trabajar aquellos aspectos que nos puedan ayudar a establecer una comunicación efectiva entre todas las personas que forman parte de la empresa y aquellos grupos de interés de la misma (proveedores, clientes, etc.) evitando así posibles barreras o malos entendidos que puedan dificultar la convivencia. Leer más
¿Reconocemos el talento que recibimos?
/en Diversidad culturalLa situación excepcional que estamos padeciendo a causa de la alerta sanitaria del COVID-19 ha puesto de manifiesto la falta de personal sanitario en nuestro país. Por esta razón, el Gobierno ha impulsado la contratación de 200 profesionales sanitarios extracomunitarios residentes en España. Leer más
¿Hemos sabido poner en valor los trabajos que hoy nos resultan esenciales?
/en Diversidad culturalLa crisis sanitaria del COVID-19 nos ha puesto en jaque y ha cambiado nuestra vida tal y como la conocíamos. Leer más
Cómo fomentar el sentimiento de pertenencia a través del cuidado de los trabajadores
/en Actualidad DIVEM, Buenas prácticasA día de hoy, es indiscutible que la base en la que se sustenta cualquier empresa u organización son las personas que forman parte de ella. Éstas son el motor que necesita la empresa para avanzar y su activo más importante. Leer más
Ubikare: “Relacionarnos con personas y talentos diversos nos ayuda a crecer”
/en Actualidad DIVEM, Buenas prácticas, Diversidad culturalUbikare es una empresa dedicada a la mejora de la calidad de vida de las personas dependientes, transportando a sus domicilios los recursos personales y materiales necesarios para conseguir esa mejora. Esta empresa, que lleva colaborando don DIVEM desde 2018, ha integrado la gestión de la diversidad cultural en su plantilla como otro pilar fundamental dentro de su trabajo diario. Para conocer aún más de cerca la experiencia de esta empresa con la gestión de la diversidad cultural y los beneficios que, aseguran, ha traído a su actividad, hablamos con Marta Obispo, responsable de gestión de personas en esta empresa vasca. Leer más
DIVEM: enfocando el talento en la igualdad de género
/en DIVEM y mujer, Diversidad culturalLa igualdad entre géneros es un derecho básico para conseguir un mundo próspero, equitativo y sostenible. Pero todavía son muchos los pasos que debemos dar para conseguir esa igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Leer más
El valor del talento femenino
/en DIVEM y mujer, Diversidad culturalLas empresas cada vez tienen más claro que una mayor diversidad en los equipos de trabajo se traduce en formas creativas de resolver problemas, incrementa la efectividad, contribuye a la mejora continua, aporta ideas innovadoras y aumenta la productividad. Por ello, es tan importante trabajar la diversidad en todos sus ámbitos: de género, cultural, generacional y capacidades diferentes. La plena inclusión se convierte en un reto para las empresas. Leer más
DIVEM reúne a más de 20 empresas para aprender sobre la gestión de la diversidad cultural
/en Actualidad DIVEM, Diversidad cultural, Responsabilidad SocialEl pasado jueves 13 de febrero tuvo lugar en Jerez de la Frontera un desayuno empresarial –organizado desde DIVEM– dirigido a empresas y expertos en RSE. Leer más
Endesa: “Cualquier empresa que integre la diversidad en su cadena de valor, tendrá éxito”
/en Buenas prácticas, DIVEM y mujer, Diversidad culturalLas empresas que fomentan en su entorno laboral la diversidad en cuanto a la cultura, el género, la edad, el origen… les permite aprovechar los numerosos beneficios que ésta aporta a las organizaciones. Leer más
Sensibilizar para incluir
/en Actualidad DIVEM, Responsabilidad SocialPara que cualquier estrategia de diversidad e inclusión sea realmente efectiva, además de contar con el firme compromiso de la dirección de la empresa por la igualdad de oportunidades y no discriminación, ésta debe estar integrada en la estrategia empresarial permeando a toda la organización de una forma transversal. Es de esta manera cómo se obtendrá su verdadero impacto generando un mayor compromiso de los empleados, una mayor innovación, mayor competitividad y, en definitiva, mejores resultados. Leer más