Últimas entradas del blog
Fundación Woman’s Week: “Las empresas que no se adapten a la diversidad ya están fuera de contexto”octubre 22, 2026 - 10:00 am
Por qué las alianzas son clave para aprovechar el potencial de la diversidad culturaloctubre 15, 2026 - 10:09 am
Highlander: «La diversidad cultural es una apuesta que se traduce en resultados para la empresa»octubre 7, 2026 - 9:00 am
OrigenWW: «La diversidad suma: ese ha sido el concepto que ha guiado toda la campaña»septiembre 24, 2026 - 10:01 am
Formación en interculturalidad, una inversión en personas y en futuro para las empresasseptiembre 17, 2026 - 12:24 pm
Cuando el liderazgo femenino incorpora miradas culturalmente diversasseptiembre 3, 2026 - 9:11 pm
El género como factor de vulnerabilidad
/en DIVEM y mujer, Diversidad culturalEn el mundo globalizado, la inmigración es un factor vital a tener en cuenta y debemos ser conscientes de que tenemos importantes retos a los que hacer frente para mantener y potenciar un modelo de convivencia abierto, tolerante y que ofrezca oportunidades para todas las personas. Leer más
Cuando generamos oportunidades, ganamos todos
/en Buenas prácticas, Diversidad culturalEl primer paso en la gestión de la diversidad es integrar, dentro de la empresa, políticas que garanticen la igualdad de oportunidades y no discriminación en el acceso a un empleo, sin tener en cuenta el género, el origen, la edad, la orientación sexual, la capacidad… El compromiso por estos valores son el pilar de cualquier estrategia de diversidad e inclusión y deben formar parte del ADN de la empresa. Leer más
Cómo las empresas pueden apoyar a las personas refugiadas con su plan estratégico de diversidad
/en Diversidad culturalUn reto en el desarrollo de planes estratégicos de diversidad en las empresas es poner al mismo nivel las distintas diversidades que existen en la sociedad. Por ejemplo, las empresas están más habituadas a trabajar la diversidad funcional que la diversidad cultural, pero cada vez más se le está dando importancia a la gestión de esta última a causa del incremento del número de personas con distintos orígenes y perfiles culturales, como es el caso de las personas refugiadas, en el ámbito laboral. Leer más
Una comunicación responsable, clave en la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa
/en Agenda 2030, Responsabilidad SocialLa comunicación se ha convertido en una herramienta imprescindible en la implementación y desarrollo de las políticas de Responsabilidad Social Corporativa. Cada vez más la RSC está considerada como clave estratégica para el desarrollo de las empresas y la comunicación corporativa es la mejor aliada para su correcta implementación. Leer más
Cómo el proyecto DIVEM contribuye al cumplimiento de los ODS
/en Actualidad DIVEM, Agenda 2030, Responsabilidad SocialA través del proyecto DIVEM trabajamos en implementar y gestionar una estrategia de diversidad cultural para las empresas que incide directamente en la consecución de la Agenda 2030 y los ODS. Gracias a las alianzas que conseguimos con el sector empresarial, contribuimos conjuntamente al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y dirigimos nuestros esfuerzos específicamente a los objetivos 5, 8, 10 y 17. Leer más
Grupo CLN, un ejemplo de gestión de la diversidad desde un modelo inclusivo
/en Buenas prácticas, Diversidad cultural, Responsabilidad SocialEntrevistamos a Elisabet Rego, directora de Recursos Humanos del Grupo CLN, y a Irene Cabanas, responsable de Calidad, Medioambiente, Seguridad y Salud, con el fin de conocer y poner en valor su modelo de gestión de la diversidad desde un enfoque plenamente inclusivo que vienen desarrollando desde hace años. Leer más
“Transformando las diferencias en oportunidades”
/en Actualidad DIVEM, Diversidad cultural, Responsabilidad SocialEl pasado viernes 13 de diciembre organizamos junto al Club Asturiano de Calidad una Jornada llamada Diversidad e Inclusión en el entorno laboral “Transformando la diferencia en oportunidad”. Leer más
Formación sobre sesgos inconscientes: eliminar y erradicar prejuicios y estereotipos
/en Diversidad cultural, Responsabilidad SocialIdentificar los prejuicios en la empresa y combatirlos es el gran reto de una empresa que apuesta por el talento y la apertura a una sociedad que se enriquece con la diversidad. Leer más
Cómo lograr mejorar la RSE en las empresas
/en Responsabilidad SocialLa Responsabilidad Social cada vez más está creciendo e implementándose en el sector empresarial, pero debemos seguir trabajando para crear acciones de RSE que ayuden de forma positiva a impactar en la sociedad a corto y largo plazo. Leer más
I EDICIÓN PREMIOS DIVEM: Cuando la Diversidad Cultural es un valor para tu negocio
/en Actualidad DIVEM, Responsabilidad SocialEl 28 de noviembre celebramos la entrega de los Premios DIVEM a las Empresas Socialmente Responsables, donde reconocimos las iniciativas desarrolladas por empresas que ponen en valor el aporte económico y social que genera la diversidad cultural en el ámbito empresarial. En esta primera convocatoria más de 60 empresas presentaron su candidatura, siendo siete de ellas las que han respondido mejor a los criterios y valoración del jurado. Leer más