¿Cómo primar el talento diverso a través del proceso de selección?

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Ya hemos hablado en otras ocasiones sobre los beneficios y ventajas que supone para una empresa integrar estrategias que ayuden a gestionar, de forma responsable, la diversidad cultural dentro de sus procesos de gestión. Pero seguro que te preguntas cómo puedes, desde tu empresa, ser más diversa. Leer más

“La integración laboral de personas de diferentes procedencias nos aporta beneficios a todos”

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La diversidad cultural es un aspecto que afecta a cualquier empresa, con independencia de su ámbito, de dónde esté ubicada o de su tamaño. Robi Hostelería, S.L. es una cadena de establecimientos hosteleros, ubicada en Asturias, que cuenta con una plantilla de unos 30 trabajadores de diferentes nacionalidades. Leer más

Grupo CLN confía en Accem para formar a su plantilla sobre el acceso al empleo en igualdad

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Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, la empresa asturiana Grupo CLN Servicios Integrales nos invitó a llevar a cabo una jornada de sensibilización sobre discriminación y empleo denominada: “Claves y estrategias para prevenir la discriminación” dirigida a personal técnico de la empresa. Leer más

La diversidad, clave del éxito en la gestora internacional BlackRock

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En BlackRock, la mayor gestora de fondos del mundo, apuestan por la inclusión y la diversidad y, muestra de ello, es que un 39% de sus empleados en EE. UU. forman parte de las minorías étnicas del país. Leer más

divem, diversidad, inclusión, empresas que suman

Diversidad cultural en el trabajo: DIVEM en Radio 5 Todo Noticias

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El proyecto DIVEM se hizo en hueco en Radio 5, de Radio Nacional de España, desde donde pudimos compartir nuestra experiencia sobre gestión de la diversidad cultural en las empresas y para dar a conocer la misión de la iniciativa. Leer más

El decálogo de la empresa socialmente responsable

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Cualquier empresa, sea cual sea su tamaño y sector de actividad, puede –y debe– gestionar la diversidad para ser socialmente responsable. Para facilitar esta actividad os presentamos este decálogo, con varias formas de actuar de una empresa que gestiona la diferencia y la pone en valor. Leer más

Cada vez más empresas se suman a la diversidad

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Un total de 170 empresas ya han mostrado su interés en mejorar la gestión de la diversidad cultural entre sus empleados a través de diferentes tipos de colaboración con el proyecto DIVEM, entrando así a formar parte de las #EmpresasQueSuman. Porque ya no se preguntan si quieren ser diversas, sino de qué manera pueden serlo. Leer más

Interculturalidad en el mundo empresarial [podcast]

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DIVEM aterriza en el programa Conversaciones de Bar, de la radio online de la asociación sevillana Mujeres Entre Mundos. En este programa se quiso abordar el valor que tiene la interculturalidad y la diversidad cultural dentro del mundo empresarial. Leer más

AC Servicios, una empresa por y para las personas

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Desde Asturias, a través de la iniciativa DIVEM, estamos trabajando con varias empresas del territorio que apuestan por el valor de la diversidad como algo que les define y aporta beneficios a todos. Leer más

Ser diversa y promover esa diversidad: claves del éxito de AYD Metro 2

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“Lo principal es el respeto y entender al otro”. Esta es la máxima que esta empresa sigue a la hora de gestionar la diversidad cultural en su plantilla. Y en este principio encuentran su origen buena parte de los logros que ha alcanzado AyD Metro 2 en estos años. Leer más