Alineando el propósito en la empresa con la gestión de la diversidad: un camino hacia la sostenibilidad

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El tejido empresarial cada vez debe tener más claro que se debe generar un impacto positivo a través de tres vías:

  • El propósito debe estar alineado con los objetivos, prioridades y valores de las compañías. Estos son elementos clave de la propuesta de valor de las personas trabajadoras y, para ello, debe ser un propósito “vivo” que funcione llegando directamente a todas las personas de la organización, manteniéndose como una constante en las decisiones del día a día. En este aspecto cobra especial relevancia la figura del líder responsable dentro de las empresas, que impulse la creación de entornos de trabajo interculturales, diversos, equitativos e inclusivos.
  • Las acciones que se desarrollen en la estrategia de DE&I tienen que ser parte de este propósito, ya que la diversidad y la inclusión aportan valor e impacto positivo en las compañías. Aquí reside la importancia de tener un compromiso con la atracción y retención del talento diverso que permita crear un compromiso real y que tenga un impacto social positivo, sostenible y que contribuya a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
  • La sostenibilidad es clave en la contribución a un impacto positivo, asegurando la actuación de las empresas a largo plazo.

El propósito debe ser inspirador y que explique por qué las empresas impactan positivamente en su entorno. Por ello la importancia de formar, sensibilizar a todos los grupos de interés de las empresas. En este sentido, las compañías deben tener claro que este compromiso real con propósito se encuentre en el centro de la estrategia de la organización, siendo un factor decisivo a la hora de tomar decisiones. Para tener un propósito alineado con los objetivos, prioridades y valores de la compañía, este debe involucrar a todas las personas trabajadoras, impulsando entornos de trabajo interculturales, diversos, equitativos e inclusivos y contribuir a eliminar cualquier tipo de discriminación para que todas estas acciones fluyan y puedan llevarse a cabo orgánicamente.

Además, para generar un impacto positivo dentro de las compañías, la diversidad, equidad e inclusión se deben convertir en imperativos claves del negocio y se debe actuar de manera decisiva para hacerla realidad en el día a día, teniendo reflejadas en la estrategia de DE&I todas las diversidades (diversidad cultural, diversidad de género, diversidad funcional, diversidad generacional, diversidad sexual…), trabajarlas de forma transversal con un plan de acción integral e impactando en todos los grupos de interés de las compañías. Por ello, se deben tener muy claros tres grandes hitos para lograr una transformación social a través de la acción empresarial mediante acciones enfocadas y honestas que generen impactos positivos: por un lado, la diversidad, equidad e inclusión; por otro, el impacto social y la sostenibilidad; y, finalmente, la employee experience.

Desde DIVEM acompañamos a las empresas en la implementación de acciones para contribuir en los ODS 1, ODS 4, ODS 5, ODS 8, ODS 10 y ODS 17, valorando el talento diverso a través de la gestión responsable de la diversidad cultural para crear entornos de trabajos interculturales, diversos, equitativos e inclusivos y poder eliminar, así, cualquier discriminación que pueda surgir dentro de las empresas.

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DIVEM, un valor añadido para las empresas: impulsando la diversidad cultural, los ODS y la Responsabilidad Social Corporativa

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Desde DIVEM asesoramos al sector empresarial en la implementación de planes de acciones con el objetivo de formar, sensibilizar, asesorar y orientar para poner en valor el impacto social e impulsar la creación de equipos de trabajos interculturales, diversos, equitativos e inclusivos. Para ello nos convertimos en partner social para acompañar a las empresas y promover la gestión del talento diverso como aspecto innovador que aporta valor añadido, desarrollando e implementando acciones que estén contempladas en el propósito y compromiso social de la empresas y, a su vez, contribuyan al cumplimiento de la Agenda 2030 y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, impulsando una gestión responsable de la diversidad cultural a través de la estrategia de De&I de las empresas.

Actualmente, 421 empresas y 28 asociaciones y entidades empresariales están adheridas al programa DIVEM, a través del cual obtienen un asesoramiento gratuito para desarrollar dinámicas internas y externas orientadas a consolidar su compromiso con la diversidad y la inclusión:

  • Diagnóstico e informe y desarrollo de un plan de acción que esté alineado con el compromiso y propósito de la empresa con el objetivo de poner en valor el talento diverso y asesorar para que la gestión de la diversidad cultural esté contemplada en la estrategia de De&I de la empresa. 
  • Acompañamiento y asesoramiento en la implementación de acciones y medidas. 
  • Acciones de sensibilización con el objetivo de informar y sensibilizar a la alta dirección y a los mandos intermedios de las empresas a través de acciones dirigidas a enfocar la “mirada de la diversidad”, donde se tiene la oportunidad de compartir, informar y sensibilizar sobre la situación de las personas culturalmente diversas y poner en valor los beneficios que aporta trabajar con ellas.
  • Catálogo formativo que se ofrece a las empresas, con el objetivo de que las personas trabajadoras puedan formarse para identificar cualquier tipo de barrera a la hora de tomar decisiones que puedan generar, en ocasiones, comportamientos discriminatorios. Por ello, el catálogo formativo ofrece 13 formaciones para fomentar e impulsar la creación de entornos de trabajo interculturales, diversos, equitativos e inclusivos que pongan el foco en el talento diverso y en todas las ventajas que trae consigo.
  • Meses temáticos para sensibilizar sobre mujeres culturalmente diversas, diversidad cultural y personas LGTBI+ culturalmente diversas. Donde todas las empresas se pueden adherir y realizar las diferentes actividades e iniciativas dentro de sus empresas con el objetivo de sensibilizar, formar y orientar en las diferentes temáticas. 
  • Comunicación y campañas de sensibilización como “la mirada de la diversidad”, que pretende mostrar a todos los grupos de interés de las empresas el compromiso con la diversidad cultural que tienen las empresas y poner en valor el talento diverso con el objetivo de eliminar cualquier tipo de discriminación y exponer los beneficios que aporta trabajar en entornos interculturales, diversos, equitativos e inclusivos. 
  • Ayuda a las empresas a transformarse en referentes por las buenas prácticas en gestión de la De&I a través de los encuentros empresariales. 

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La riqueza cultural y religiosa en España: construyendo empresas inclusivas y diversas

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Recientemente ha dado inicio el mes del Ramadán, uno de los periodos más significativos en el calendario islámico. Y en apenas dos semanas, gran parte de la población española estará inmersa en la celebración de la Semana Santa, un hito destacado para el Cristianismo Católico. Sin embargo, marzo de 2024 no solo marca estas festividades. También conmemorarán eventos importantes otras confesiones presentes en España, como el Hinduismo, el Cristianismo Evangélico, la Iglesia de la Cienciología, la Fe Baha’í, el Cristianismo Ortodoxo, el Sijismo, el Judaísmo, los Testigos Cristianos de Jehová y la Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días.

España es enormemente plural y rica en lo que a diversidad cultural y religiosa respecta. Según datos del Centro de Investigaciones Sociológicas de diciembre de 2023, el 55,1 % de la población se identificaba como católica, y, el resto, se dividía entre personas sin religión (incluyendo ateos, agnósticos y no creyentes) y seguidoras de otras confesiones. Esta diversidad se refleja en el entorno empresarial, ofreciendo oportunidades a empresas de todos los tamaños y capitales para diseñar acciones e implementar medidas alineadas con valores que fomenten un ambiente inclusivo y diverso, donde todas las personas trabajadoras, independientemente de la religión que profesen, puedan identificarse.

En este contexto, el programa DIVEM se posiciona como un aliado que acompaña a las empresas en la gestión de entornos laborales diversos, promoviendo la reflexión y la implementación de medidas y buenas prácticas que impulsen la inclusión, la diversidad y la equidad. En este sentido, estas medidas pueden ser de diversa índole y calado, pudiendo adaptarse a las necesidades concretas de cada compañía, como por ejemplo:

  • Asunción de un decálogo que reconozca y promueva la igualdad y diversidad.
  • Ofrecer un ambiente acogedor, y carente de fuertes identidades religiosas.
  • Realizar acciones formativas sobre diversidad religiosa, dando a conocer distintas creencias, y sobre el marco jurídico, de la libertad religiosa como derecho fundamental.
  • Celebración de eventos multiculturales, que reflejen la diversidad religiosa presente en la empresa y permitan el conocimiento y acercamiento mutuo
  • Flexibilizar, en la medida de lo posible los horarios para el cumplimiento de deberes religiosos.
  • Permitir la expresión de símbolos religiosos de carácter personal.
  • Flexibilizar el vestuario laboral en la medida de lo posible si entra en conflicto con cuestiones religiosas.
  • Consideración de las limitaciones alimenticias en los comedores de empresa, ofreciendo alternativas.
  • Habilitar espacios de oración.

En DIVEM nos comprometemos a acompañar a las empresas en este camino hacia la inclusión, diversidad y equidad. Nuestro objetivo es facilitar procesos de reflexión y el apoyo en la implementación de medidas que favorezcan entornos laborales que promuevan y reflejen la riqueza cultural y religiosa de nuestra sociedad, brindando oportunidades para el desarrollo y el crecimiento tanto de las empresas como de todas las personas que las integran.

Si quieres saber cómo, ¡únete a las #EmpresasQueSuman!

Imagen de Freepik

El voluntariado desde la empresa: la oportunidad para hacer visible el compromiso con la sociedad y las personas

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En diciembre se conmemora el Día del Voluntariado; cuyo origen se remonta a la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolución 40/212 del 17 de diciembre de 1985. De acuerdo con datos del Programa de voluntarios de la ONU, el 6,5 % de las personas en edad de trabajar participan en el voluntariado de manera formal a través de organizaciones o asociaciones. Aunque la mayoría del trabajo voluntario se organiza de manera informal entre individuos, en concreto, un 14,3 % de la población mundial. Leer más

Celebraciones y festividades: oportunidades clave para poner en valor la diversidad cultural en la empresa

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Con la llegada del fin de año se abre una nueva oportunidad de celebrar y poner en valor la diversidad cultural que convive en el entorno laboral. Tomar conciencia de esta oportunidad nos abre un abanico inmenso de acciones que poder implementar para fomentar la inclusión y el sentimiento de pertenencia de los equipos

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Día de la Empresa Social: el núcleo del crecimiento inclusivo

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El 16 de noviembre se ha conmemorado el Día de la Empresa Social. Las empresas sociales están englobadas dentro de las distintas formas bajo las que se encuentra la Economía Social y Solidaria, donde, frente al planteamiento de la empresa tradicional, ponen especial énfasis en las personas y en la cohesión social. Así las organizaciones sociales más innovadoras son aquellas que cuentan con la diversidad cultural como parte de su ADN, ya que las nuevas ideas provienen de maneras diferentes de ver una misma cosa, en otras palabras, de una diversidad de pensamiento. Leer más

Andrea Marcos, responsable del Consejo de Inclusión de Dow: “Una cultura inclusiva contribuye a la atracción y retención de talento excepcional”

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A lo largo del año, desde el programa DIVEM, impulsamos a la acción en el ámbito de la Gestión de la Diversidad Cultural en el tejido empresarial. Con este objetivo desarrollamos una serie de encuentros digitales con empresas referentes por sus buenas prácticas, y en relación con temáticas que consideramos destacadas para la inspiración e impulso de la diversidad cultural desde un enfoque transversal e inclusivo, sin perder de vista la Agenda 2030 y la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Leer más

Gestionar la diversidad cultural y LGTBI+ en la empresa: beneficios y acciones a desarrollar

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Desde DIVEM sabemos lo importante que es generar un propósito y compromiso social que sea el reflejo de la sociedad en la que vivimos y poner en valor el impacto social y una adecuada gestión de la diversidad, equidad e inclusión. Por ello, es importante tener en cuenta las distintas transversalidades que atraviesa la diversidad cultural, como puede ser la diversidad étnica, de género,  afectivo-sexual… Leer más

Una comunicación corporativa responsable para impulsar el propósito y la cultura empresarial

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Las empresas cada vez más necesitan generar confianza entre sus stakeholders e impulsar un comportamiento ético, transparente y de valor para fortalecer su reputación corporativa. Por ello, las empresas tienen el reto de poner en valor los compromisos sociales, ambientales y de gobernanza, ya que nos encontramos inmersos en la “Década de la acción” anunciada por la ONU en 2021 para cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Para ello, deben comprometerse en realizar acciones con impacto social y poder cumplir con la Agenda 2030. Además, para generar confianza entre los grupos de interés con el objetivo de crear alianzas y un compromiso de valor social compartido, deben comunicar sus acciones en sostenibilidad de una manera correcta generando información de valor y poniendo el foco en la reputación corporativa vinculada al propósito de la compañía y la sostenibilidad.

A través de DIVEM damos soporte a las empresas para reorientar y mejorar la gestión interna de la diversidad cultural, ampliando de esta manera los puntos en los cuales las compañías pueden afianzar la comunicación de su responsabilidad social y acompañándolas en estas acciones para fomentar una proyección exterior beneficiosa de su imagen con sus distintos grupos de interés.

Por su parte, la guía “Comunicar la sostenibilidad y su impacto en la reputación”, elaborada por Corporate Excellence y Women Action Sustainability, diseña y expone una hoja de ruta con el objetivo de que los responsables de comunicación de las empresas comuniquen de forma responsable la estrategia de sostenibilidad que desarrollan y ejecutan en las organizaciones. Para ello, identifica cinco hitos claves que hay que tener en cuenta en las características de esta comunicación:

  • Ha de ser estratégica y transversal
  • Transparente y coherente
  • Con visión 360º (foco interno y externo)
  • Clara y didáctica
  • Multiplicadora y generadora de alianzas

De esta manera, las compañías incrementarán el valor de la marca y reforzarán la confianza de sus grupos de interés, la proyección del negocio, el fortalecimiento de la reputación corporativa y la generación de valor e impacto positivo; generando al mismo tiempo, numerosas oportunidades derivadas de una correcta comunicación de su propia sostenibilidad. De esta manera, las compañías evitarán escenarios de comunicación ineficientes -como el greenwashing o el greenhushing, combatiendo la desinformación- y serán generadoras de confianza entre sus stakeholders.

Desde DIVEM sabemos lo importante que es generar un propósito con compromiso social y poner en valor el impacto social. Por ello,  asesoramos y desarrollamos acciones de sensibilización y comunicamos de una forma responsable las buenas prácticas en materia de gestión de la diversidad cultural de las empresas que ya forman parte de nuestro programa.

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El plazo para cumplir con los ODS llega a su ecuador y el papel de las empresas es más vital que nunca

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Este 25 de septiembre se celebra el octavo aniversario de la aprobación de la Agenda 2030 y de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que han supuesto un llamamiento universal a la acción para reducir las desigualdades, poner fin a la pobreza y proteger el planeta. En este año es, además, un hito importante en el desarrollo de la Agenda 2030, ya que se cumple la mitad del tiempo propuesto para la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

De hecho, durante los días 18 y 19 de septiembre tuvo lugar la Cumbre sobre los ODS en la que se recalcó la necesidad de impulsar urgentemente el logro de estas metas antes de llegar a 2030, ya que como indicó el propio secretario general de la ONU, António Guterres, “sólo un 15 % de los ODS están en camino de lograrse”. Aparte de los ajustes que sean necesarios establecer para agilizar y acelerar las acciones que dirijan a su pleno cumplimiento, es de vital importancia que, además de los Estados, el propio sector privado asuma su papel y afiance aún más sus esfuerzos para impulsar el logro de estos objetivos internacionales.

En este sentido, las empresas desempeñan un papel crucial en la consecución de estos objetivos y la gestión de la diversidad cultural se ha convertido en un componente esencial en este proceso, ya que esta no se limita únicamente a la inclusión de personas de diferentes orígenes étnicos y culturales, sino que también abarca la incorporación de diversas perspectivas, ideas y enfoques. De esta manera, las empresas que abrazan la diversidad cultural fomentan la innovación y la creatividad, lo que a su vez contribuye al logro de los ODS al desarrollar iniciativas más efectivas y sostenibles a largo plazo.

La relación entre las empresas, los ODS y la diversidad cultural es sinérgica. Las empresas que incorporan la diversidad cultural en su propia cultura corporativa están mejor posicionadas para contribuir a estas metas de la ONU al contribuir en la creación de un entorno laboral más inclusivo y sostenible.

En este sentido, desde DIVEM ayudamos a las empresas ser conscientes de esta realidad, asesorándolas para que se conviertan en la palanca de cambio necesaria que ayude a transformar la sociedad a través de las metas marcadas por los ODS, especialmente del 5 sobre igualdad de género, del 8 sobre trabajo decente y crecimiento económico, del 10 sobre reducción de las desigualdades y 17 sobre alianzas para lograr los objetivos.

Únete a este reto que nos incluye a todas las personas, empresas e instituciones. ¡Únete a DIVEM y entra a formar parte de las #EmpresasQueSuman!