La llegada de población inmigrante o refugiada a una comunidad no tiene porqué ser algo negativo, es más, puede suponer aspectos muy positivos si se sabe gestionar. Uno de los objetivos de DIVEM es sensibilizar a la población en general –y a las empresas en particular- sobre la importancia de saber gestionar esa diversidad cultural de manera adecuada, porque pueden suponer acciones de gran valor para la empresa y la sociedad. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2018/06/riace_divem.png550962DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2018-06-22 13:30:252018-06-27 14:05:45Riace, la exitosa historia de cómo los refugiados salvaron un pueblo
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2018/06/arnaud-mesureur-88560-unsplash.jpg36485472DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2018-06-15 12:37:462018-06-18 13:14:11Recomendaciones para que las empresas empiecen a aplicar los ODS
Cuando hablamos de diversidad cultural en el entorno laboral, a todos y todas nos vienen a la mente las políticas para fomentar el acceso al empleo de personas que rompen con el patrón mayoritario en España. Nos referimos, entre otros muchos colectivos a personas musulmanas, población gitana, población afrodescendiente… esto es importante para normalizar el hecho de que la diversidad de la sociedad actual debe reflejarse también en el mundo de la empresa, para ver la diversidad como un rasgo que puede enriquecer y sumar, más que como algo negativo o que acarrea problemas.Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2018/06/hannah-grace-385877-unsplash-1.jpg33094964DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2018-06-08 12:11:292018-06-05 13:09:35Los problemas de la apropiación cultural
Desde que España se comprometió en el año 2015 al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, son muchas las iniciativas que han ido surgiendo en esta línea. Un aspecto interesante que queremos destacar, es la importancia que tienen los negocios inclusivos y las empresas que apuestan por la diversidad cultural para alcanzar ese cumplimiento al que estamos obligados por la Agenda 2030. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2018/05/javier-allegue-barros-440362-unsplash.jpg30084512DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2018-06-01 13:01:242018-06-01 13:30:09Los negocios inclusivos ayudan al cumplimiento de los ODS
A lo largo de este año 2018 queremos hacer especial hincapié en la realidad de la mujer y la diversidad cultural en España. Porque cuando se juntan el binomio de ser mujer y ser extranjera (o de origen extranjero), estas suelen tener muchas más dificultades para acceder al mercado laboral y sufrir mayores situaciones de discriminación, teniendo que trabajar muchas veces en empleos para los que estás sobrecualificadas. El tener referentes que alcen la voz rompiendo con muchos prejuicios e ideas preconcebidas, sirviendo de ejemplo para los chicos y chicas más jóvenes es un potencial enorme para las nuevas generaciones, pero también para la sociedad en general, mostrando la realidad de muchas de estas mujeres y el talento y capacidad que pueden aportar al mundo laboral.Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2018/04/Youtube.png7711581DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2018-05-18 12:35:552018-05-18 10:59:47Influencers por la diversidad cultural
Empieza Fresh Consulting es una consultora estratégica, con vocación social, que realiza su trabajo en el marco de los Recursos Humanos y la Responsabilidad Social. Realiza una consultoría diferente – “fresh” – y que da valor a la diversidad de las personas, situándolas en el centro de las organizaciones. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2017/10/DIVEM_empieza_fresh_consulting.png6351212DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2018-05-15 11:45:302018-09-17 12:52:39EMPIEZA FRESH CONSULTING®, un proyecto empresarial en el marco de los RRHH que apuesta por la diversidad
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2018/05/GIF2.gif12002100DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2018-05-11 12:03:232018-05-07 14:18:08La diversidad es algo inherente al ser humano
La diversidad es la herramienta perfecta para la creatividad, y cuando las empresas saben aprovechar esta oportunidad de marketing surgen campañas tan buenas y potentes como esta.Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2018/04/La-fotografía-incluyente-de-Olivierio-Toscani-en-Benetton-7.jpg719960DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2018-05-04 12:35:582018-04-20 15:01:37Cuando la diversidad y la creatividad se unen por la integración
Cuando hablamos de las Dimensiones de la diversidad cultural, hay un beneficio de la buena gestión de la diversidad cultural que es difícil de cuantificar, y no por ello es menos relevante. La imagen y la reputación de una empresa son dos aspectos que se van a ver perjudicados o beneficiados en función de cómo gestione la empresa su diversidad. Leer más
https://divem.accem.es/wp-content/uploads/2018/04/Dimension5-2.png5121024DIVEMhttps://divem.accem.es/wp-content/uploads/2016/07/logo-DIVEM-azules.pngDIVEM2018-04-27 11:48:152018-04-20 15:00:295. Dimensión Intangible de la diversidad cultural. La Reputación
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Riace, la exitosa historia de cómo los refugiados salvaron un pueblo
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Recomendaciones para que las empresas empiecen a aplicar los ODS
/en Agenda 2030, Diversidad culturalA mediados de mayo estuvimos en la presentación del informe “La contribución de las empresas españolas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible”, un informe realizado por la Fundación La Caixa, el Observatorio de los ODS y ESADE, y que se puede consultar en el apartado “Recursos” de la web de DIVEM.
Leer más
Los problemas de la apropiación cultural
/en Diversidad culturalCuando hablamos de diversidad cultural en el entorno laboral, a todos y todas nos vienen a la mente las políticas para fomentar el acceso al empleo de personas que rompen con el patrón mayoritario en España. Nos referimos, entre otros muchos colectivos a personas musulmanas, población gitana, población afrodescendiente… esto es importante para normalizar el hecho de que la diversidad de la sociedad actual debe reflejarse también en el mundo de la empresa, para ver la diversidad como un rasgo que puede enriquecer y sumar, más que como algo negativo o que acarrea problemas. Leer más
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Ser mujer negra en España. Hablan las bloggers afrodescendientes
/en DIVEM y mujer, Diversidad culturalParece una obviedad, pero ¿es fácil ser mujer en España? ¿y si tienes la piel negra? En un principio todos contestaríamos que sí, pero los datos nos muestran que vivimos en una sociedad no tan igualitaria como creemos y que el perfil de mujer y extranjera o de origen extranjero tiene más dificultades para acceder al mercado laboral. Leer más
Influencers por la diversidad cultural
/en DIVEM y mujer, Diversidad culturalA lo largo de este año 2018 queremos hacer especial hincapié en la realidad de la mujer y la diversidad cultural en España. Porque cuando se juntan el binomio de ser mujer y ser extranjera (o de origen extranjero), estas suelen tener muchas más dificultades para acceder al mercado laboral y sufrir mayores situaciones de discriminación, teniendo que trabajar muchas veces en empleos para los que estás sobrecualificadas. El tener referentes que alcen la voz rompiendo con muchos prejuicios e ideas preconcebidas, sirviendo de ejemplo para los chicos y chicas más jóvenes es un potencial enorme para las nuevas generaciones, pero también para la sociedad en general, mostrando la realidad de muchas de estas mujeres y el talento y capacidad que pueden aportar al mundo laboral. Leer más
EMPIEZA FRESH CONSULTING®, un proyecto empresarial en el marco de los RRHH que apuesta por la diversidad
/en Buenas prácticasEmpieza Fresh Consulting es una consultora estratégica, con vocación social, que realiza su trabajo en el marco de los Recursos Humanos y la Responsabilidad Social. Realiza una consultoría diferente – “fresh” – y que da valor a la diversidad de las personas, situándolas en el centro de las organizaciones. Leer más
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Cuando la diversidad y la creatividad se unen por la integración
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5. Dimensión Intangible de la diversidad cultural. La Reputación
/en Actualidad DIVEM, Diversidad culturalCuando hablamos de las Dimensiones de la diversidad cultural, hay un beneficio de la buena gestión de la diversidad cultural que es difícil de cuantificar, y no por ello es menos relevante. La imagen y la reputación de una empresa son dos aspectos que se van a ver perjudicados o beneficiados en función de cómo gestione la empresa su diversidad. Leer más