Olatz Merino, mánager de RSC en Sigma AI: «Las empresas necesitan un liderazgo fuerte y valores claros si quieren cambiar y tener un impacto en la sociedad»

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Sigma AI es una empresa española con proyección internacional con más de 30 años de experiencia en la recopilación, tratamiento y provisión de datos y con el objetivo puesto en la generación de nuevas inteligencias artificiales más competentes y con un mayor toque humano. Hablamos con Olatz Merino, responsable de RSC, sobre la importancia que ha adquirido la gestión responsable y adecuada de la diversidad cultural en el seno de esta compañía y cómo abordan la sensibilización de todo su equipo en este ámbito, gracias también al apoyo que brindamos desde DIVEM para este propósito. Leer más

Empresas socialmente responsables: faros de diversidad, equidad e inclusión

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El World Economy Forum, junto a la firma de consultoría Mckinsey & Company, publicaron a principios de este año el informe “Global Parity Alliance: Diversity, Equity and Inclusion Lighthouses 2023”, el cual aporta valor en la identificación de retos y sobre todo en las lecciones aprendidas a lo largo de los años respecto a las políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I), que llevan a cabo las compañías más vanguardistas en este ámbito. Leer más

Sigma AI sensibiliza y forma a su plantilla en los beneficios de la diversidad cultural a través de DIVEM

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A través de DIVEM hemos realizado del 26 al 30 de junio la Semana de la diversidad cultural en la empresa Sigma AI con la que hemos desarrollado acciones con el objetivo de visibilizar, poner en valor y concienciar sobre los beneficios que tiene una adecuada gestión de la diversidad cultural en la empresa. Para ello, han compartido entre todos los empleados/as las propuestas culturales del Mes de la diversidad cultural que desarrollamos desde DIVEM, y donde pueden ver las propuestas de películas, series, libros y recetas del mundo. Además, hemos realizado dos formaciones.

En la primera formación, titulada “¿Cómo favorecer el trabajo de mis equipos en un entorno diverso? códigos culturales y desarrollo de competencias interculturales”, quienes participaron pudieron profundizar y adquirir herramientas que les permitan desarrollar competencias interculturales y así, ser conscientes y reconocer su propia cultura y la de los demás desde el respeto y la aceptación; un elemento clave para crear equipos diversos, equitativos e inclusivos, facilitando conocer el valor añadido y los beneficios que aporta la diversidad cultural en equipos diversos y multidisciplinarios.

En la segunda acción formativa, titulada “Sesgos inconscientes-la importancia de la diversidad en el entorno laboral”, las personas participantes pudieron ser conscientes de la importancia que es romper con estereotipos e ideas preconcebidas que impiden el desarrollo y crecimiento de equipos diversos, equitativos e inclusivos y cómo desarrollar habilidades que permitan desmontar aquellos sesgos y creencias preconcebidas para poder derribar los prejuicios y poder así llegar a la comprensión de los beneficios que desprende la diversidad cultural.

Más de 250 personas empleadas asistieron a las formaciones con el objetivo de poner en valor la diversidad cultural y los beneficios que trae consigo una gestión responsable de la diversidad cultural y donde pudimos tener la oportunidad de reflexionar con los participantes sobre cómo la propia cultura determina e influye en nuestra relación con personas de otras culturas y orígenes. Además de formar y sensibilizar acerca de la existencia de otros sistemas culturales y otras realidades, también se abordó cómo identificar prejuicios y estereotipos en relación a esas otras culturas y su influencia a la hora de relacionarnos con las personas. De esta manera, siendo conscientes de esta realidad, es más sencillo derribar esas barreras que limitan a la hora de generar equipos multidisciplinarios e interculturales, exponiendo los beneficios que aporta desarrollar relaciones interpersonales más equitativas, satisfactorias y positivas, aceptando la diversidad cultural como un valor que beneficia a todas las personas.

A través de DIVEM ponemos a disposición de las empresas un catálogo de formaciones y acciones para poner en valor la diversidad cultural en la estrategia de DE&I con el objetivo de poder crear entornos de trabajo interculturales, diversos, equitativos e inclusivos, creando un plan de acción que contribuya al cumplimiento de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

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Cómo mejorar la atracción del talento y ampliar la diversidad cultural en la empresa

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Cada vez más, las grandes empresas y pymes se suman a la implementación de estrategias que promueven la Diversidad Equidad e Inclusión (DE&I) en sus entornos laborales, y desde DIVEM acompañamos y asesoramos para que las iniciativas de diversidad cultural sean parte del éxito de la misma. Leer más

Incluir el aprendizaje activo para mejorar la gestión de la diversidad cultural: un cambio en el flujo de trabajo de nuestros equipos

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La forma en la que las personas aprendemos ha cambiado radicalmente y es por ello que desde DIVEM nos esforzamos por crear una experiencia de aprendizaje con foco en el desarrollo empresarial. Hacemos lo anterior con la investigación, la revisión de la literatura reciente y manteniéndonos al día de las novedades en normativas y buenas prácticas en la gestión de la diversidad cultural tanto a nivel nacional como internacional. Leer más

Impulsar en el propósito de las empresas un compromiso con la diversidad cultural y LGTBI+

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Cada vez más se está poniendo de relevancia en las empresas crear el propósito de la compañía desde un compromiso corporativo con unos valores éticos que impulsen la creación de entornos interculturales, diversos, equitativos e inclusivos. Para ello es necesario contemplar tanto en su responsabilidad social corporativa y empresarial como en su estrategia de diversidad, equidad e inclusión, la diversidad de género y diversidad cultural para poner así en valor el talento diverso. Leer más

ODS 10 y personas LGTBI+: las empresas como motor del cambio para la reducción de las desigualdades

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En España se ha avanzado enormemente en las últimas décadas en el trabajo de las empresas en la gestión de la diversidad atendiendo a las personas LGTBI+ en general, aunque con especial énfasis con las personas gays, lesbianas y bisexuales y no tanto con las personas trans, quienes más sufren cuestiones como la falta de acceso a derechos y oportunidades laborales o la exclusión de procesos de selección de manera indirecta. Leer más

Diversidad cultural e identidad de género: garantizando la igualdad en la empresa desde una perspectiva interseccional

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Ser una empresa diversa también tiene relación con ser una empresa consciente y sensible a la realidad social de las diferentes realidades culturales de las que provienen las personas que se integran en la plantilla o que hacen esa primera entrevista de trabajo para llegar a formar parte de la misión corporativa. Hoy queremos profundizar en la identidad de género, como parte esencial del plan de igualdad de género desde una perspectiva de diversidad cultural. Leer más

Semana de la diversidad cultural en Sigma AI

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A través de DIVEM en Sigma AI hemos realizado del 26 al 30 de junio la semana de la diversidad cultural con la que hemos desarrollado actividades e iniciativas para visibilizar, poner en valor y concienciar sobre los beneficios, la importancia de gestionar y potenciar la diversidad en las empresas. Leer más

Generar espacios inclusivos y seguros para incorporar el talento de las personas LGTBI+ culturalmente diversas en las empresas

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Durante este mes de julio, desde DIVEM hemos organizado el Mes de la diversidad cultural LGTBI+, coincidiendo su arranque con las fechas de la celebración del Orgullo, y buscando fomentar la sensibilización respecto a la gestión responsable de talento diverso tanto cultural como afectivosexual y de identidad género. Leer más